- Эффективность деятельности муниципальных предприятий города Ульяновска напрямую зависит от кадрового обеспечения. На сегодняшний день во многих наших службах наблюдается дефицит рабочей силы. Мы планомерно работаем над тем, чтобы преодолеть эту ситуацию. Администрация города готова принять на работу всех, кто нацелен на то, чтобы приносить пользу Ульяновску и его жителям, - сказал Александр Болдакин.
Начальник городского управления инвестиций и планирования Андрей Фёдоров доложил, что муниципальные предприятия регулярно повышают своим сотрудникам заработную плату, занимаются их профессиональным обучением, создают все условия для повышения квалификации и дальнейшего карьерного роста, а также предоставляют меры социальной поддержки.
«Ульяновскводоканал» приглашает на работу слесарей, электромонтёров, станочников широкого профиля и других специалистов. На предприятии вакантно 598 рабочих мест.
«Ульяновская городская электросеть» трудоустроит инженеров, электромонтёров, слесарей. Всего имеется 133 вакансии.
- На предприятии действует учебно-тренировочный центр, где работники проходят обучение и переаттестацию. Хорошо развита система наставничества, в результате чего высококвалифицированные специалисты делятся бесценными знаниями и навыками с новыми сотрудниками. Наряду с этим «УльГЭС» регулярно организует профессиональные конкурсы для повышения уровня подготовки своих работников. Многие из них прошли трудовой путь от электромонтёров до начальников структурных подразделений. И таких примеров на наших муниципальных предприятиях довольно много, - сообщил руководитель профильного ведомства.
В МБУ «Дорремстрой», которое занимается содержанием городских дорог, требуется 201 работник. Среди них - механики, маляры и кладовщики.
АО «ПАТП-1» примет на работу 12 водителей со средней заработной платой 93 тыс. руб. Закреплённый наставник поможет овладеть навыками и пройти практику в количестве 50 часов. Кроме того, на работу ждут начальника отдела эксплуатации с зарплатой 65 тыс. руб. и диспетчера с заработком 36 тыс. руб. Режим работы – сутки через трое.
- Перед нашими предприятиями стоят серьёзные задачи по обеспечению жизнедеятельности города. Все, кто желает трудоустроиться сюда, быть полезным городу и его жителям, пройдут соответствующее обучение и с помощью грамотного наставника в короткие сроки освоят новую специальность. В процессе работы сотрудники будут постоянно получать новый опыт, знания и навыки, которые сегодня невозможно переоценить. Важным фактором является и предоставление социальных гарантий, - отметил Андрей Фёдоров.
К примеру, «УльГЭС» производит компенсационные выплаты за содержание детей сотрудников в дошкольных учреждениях и оплачивает до 90% стоимости путёвок в оздоровительных лагерях, а многодетным и неполным семьям - в размере 100%.
«Городской центр по благоустройству и озеленению» выплачивает женщинам, находящимся в отпуске по уходу за третьим и последующими детьми в возрасте от 1,5 до 3 лет, по 8 тысяч рублей. При этом она должна иметь непрерывный стаж работы в данном учреждении не менее трёх лет.