Развитие персонала

Обучение персонала

Муниципальная программа «Развитие муниципальной службы в администрации города Ульяновска» с 2024 по 2029 год» (внесение изменений, дополнение)

Решение Ульяновской Городской Думы от 23.04.2014 № 55 «Об утверждении Положения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих муниципального образования «город Ульяновск»

--------------------------------------

Оценка персонала

1. Положение о проведении аттестации в администрации города Ульяновска

2. Положение о порядке проведения квалификационного экзамена муниципального служащего и формах оценки его знаний и умений (профессионального уровня)

--------------------------------------

Наставничество

«Наставничество, как одна из наиболее эффективных форм обучения, обеспечивает передачу знаний и навыков от более опытного сотрудника молодому служащему, способствует улучшению взаимосвязи между поколениями и сохранению ценного опыта. Мы заинтересованы в том, чтобы новые сотрудники как можно скорее адаптировались к условиям муниципальной службы и включались в решение наших общих задач. Надёжным помощником в этом для них становится наставник из числа самых опытных сотрудников, пользующийся авторитетом в коллективе, обладающий необходимыми знаниями, навыками и профессионализмом. Соединив энергию молодёжи и опыт более старшего поколения, мы добьёмся наиболее эффективной работы на благо жителей города Ульяновска.»

1. Положение о наставничестве в администрации города Ульяновска

2. Распоряжение об утверждении Положения

3. ПЛАН адаптации муниципального служащего

4. ПЛАН адаптации технического работника

5. ОТЧЕТ сотрудника

6. ОТЗЫВ об итогах выполнения программы адаптации

7. ЗАКЛЮЧЕНИЕ руководителя

--------------------------------------

Электронная карта профессионального развития

1. Положение об ЭКПР

2. Распоряжение об утверждении Положения об ЭКПР

3. Методические рекомендации по заполнению ЭКПР